Transportes implantará este verano un Abono Joven A de 30 días que el usuario podrá activar cuando quiera

MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

La Consejería de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid implantará este verano la tarjeta sin contacto para el Abono Joven A, cuyo uso será de 30 días naturales, y el usuario podrá elegir el día de comienzo sin necesidad de que sea el día 1 de cada mes, han informado a Europa Press fuentes de la Consejería.

La extensión de la tarjeta sin contacto (hasta ahora implantada en los abonos anuales de la zona A) a los abonos transporte mensuales permitirá sustituir los actuales abonos transporte por un nuevo tipo de abono en el que el periodo de validez será de 30 días naturales desde el primer día de uso, como ha adelantado el diario 'ABC' este lunes.

Los primeros beneficiados serán los 100.000 usuarios del Abono Joven de la Zona A. Posteriormente, antes de final de año, se extenderá a los 300.000 usuarios del Abono Normal de esta misma zona, que corresponde a la almendra central de la capital y es la que aglutina el mayor número de usuarios del abono transporte (2 de cada 3 usuarios del transporte público). A lo largo de 2013 se irá extendiendo al resto de abonos.

La principal ventaja del abono de 30 días naturales es que será el propio usuario quien decida cuándo comprar el abono, pero no empezará a consumir los días que ha pagado hasta que no lo utilice por primera vez. Esto supondrá un importante ahorro económico para los usuarios.

Como ejemplo, los datos registrados por el Consorcio Regional de Transportes reflejan que los usuarios del abono joven de la zona A (los primeros beneficiados por esta mejora) suelen comprar 10 abonos mensuales al año, coincidiendo con los meses lectivos. Según los estudios realizados por este organismo, el nuevo abono de 30 días permitirá reducir la compra a 9 meses manteniendo la misma cobertura. Esto supondrá un ahorro de 30,5 euros.

LES RECOMIENDO, cambiará su forma de ver el mundo:" UN MUNDO SIN POBREZA"

Yunus, Muhammad
Con esta obra, el Premio Nobel de la Paz se adentra ahora en el mundo de la empresa social.Muhammad Yunus es creador de los microcréditos, el innovador programa bancario que proporciona a los pobres ?especialmente a las mujeres- pequeños préstamos que les permiten fundar modestas empresas y librar a sus familias de la pobreza. En los últimos treinta años, los microcréditos se han implantado en todos los continentes y han beneficiado a más de 100 millones de familias. No obstante, Yunus cree que todavía queda mucho por hacer.En Un mundo sin pobreza, Yunus va más allá de los microcréditos y lanza la idea de la empresa social, una forma totalmente nueva de emplear el dinamismo y la creatividad de las empresas para abordar problemas sociales, desde la pobreza y la contaminación hasta la sanidad y la educación. En este libro se explica cómo Yunus, junto a algunos de los líderes empresariales más innovadores del mundo, ha puesto en marcha las primeras empresas de carácter específicamente social. Desde la colaboración con Danone para producir yogures baratos y nutritivos para los niños de Bangladesh hasta la construcción de consultas oftalmológicas que librarán a miles de pobres de la ceguera.
El libro ha supuesto el inicio de una oleada de proyectos sociales.

El cooperativismo mantiene el empleo de casi 12.000 personas

La Unión de Cooperativas de Tra bajo Castellano-manchegas (Uctacam) aprovechó la presentación ante los medios de comunicación de la Memoria 2010 para destacar el papel de las cooperativas de Castilla- La Mancha en la creación de empleo en la Comunidad.

Con datos extraídos del Boletín trimestral que edita el Ministerio de Trabajo e Inmigración, se comprueba que si bien existe una cercanía entre el número de cooperativas –que son 1.402– y de sociedades laborales –que son 1.341–, éstas últimas emplean a 6.438 personas mientras que el cooperativismo crea y mantiene el trabajo de 11.298 hombres y mujeres, es decir el 63,70% de los cotizantes del sector.

Estos datos confirman al cooperativismo como un modelo de empresa que no solo crea riqueza sino que es en un motor de empleo.

Mujer y cooperativismo

Si se miran las cifras del cooperativismo de trabajo, las conclusiones son claras: en las cooperativas, las mujeres ocupan el 49% del empleo, un 12% más que en el resto de las empresas, y el porcentaje de mujeres que alcanza puestos de responsabilidad es del 39%, cuando en el resto de las sociedades ese porcentaje apenas llega al 6%. En las cooperativas, el 80% de las mujeres opina que se facilita el acceso de la mujer a los puestos de dirección. Y además, mientras que en España las mujeres ganan una media del 18% menos que los hombres, según un estudio del Departamento de la Mujer de la Confederación Española de Coopera tivas de Trabajo Asociado (Coceta) casi el 90% de las personas encuestadas cree que en su cooperativa existe la misma retribución por el mismo trabajo; y en el 100% de los casos no hay diferencias en las horas trabajadas por ellas y ellos.

La conciliación –entendida como algo igualitario tanto para mujeres como para hombres– es otro de los aspectos claves en los que las cooperativas dan el ejemplo. “Gracias a la cooperativa he logrado conciliar mi vida personal y profesional”, afirma Borja Gómez, que trabaja junto con un socio y una socia en la cooperativa de comunicación Seis60, y que pudo pactar con ellos su conciliación.